绩效管理的着眼点在于（ ）。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、课程目标(curriculum goal)、合理化建议(rationalization proposal)、坚持原则(adhere to principle)、技术学校(technical school)、工作岗位(working post)、产品价格(product price)、再就业服务中心(reemployment center)、人力资源管理学(science of human resource management)、原则性与灵活性(the combination of the principle and fl ...)

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升

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举一反三：

[多选题]关于原则性与灵活性^{(the combination of the principle and fl)}，正确的认识是( )。

A. 为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性
B. 在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化
C. 在原则性与灵活性^{(the combination of the principle and fl)}之间，原则性是前提
D. 坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本

[单选题]（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A. 职业技术学校
B. 劳动部
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心^{(reemployment center)}

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员丁的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的客观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化

[单选题]（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间

[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

[多选题]以下属于企业组织结构变革的征兆的是( )。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

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