【名词&注释】
工资水平(wage level)、工会组织(trade unions)、小型企业(small enterprise)、理性分析(rational analysis)、书面形式(written form)、劳动条件(working conditions)、亏损企业(loss making enterprise)、零增长或负增长、现代大型企业、增长目标(growth target)
[多选题]员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。
A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组
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举一反三：
[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
[单选题]制度化管理的优点不包括（ ）。
A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要
[单选题]工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业(loss making enterprise)。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高
[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在( )．
A. 功能不同
B. 主体不同
C. 内容不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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