在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务

【名词&注释】

一致性(consistency)、相似性(similarity)、人际关系(interpersonal relationship)、表现形式(manifestation)、新员工(new employee)、信息沟通(information communication)、同质性(homogeneity)、平均指标(average index)、绝对数(absolute number)、搭便车行为(free-riding behavior)

[单选题]在员工个体一致性方面，可以通过（ ）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A. 员工在人际关系上表现出来的同质性^{(homogeneity)}
B. 组织对所要招聘的员工的期望
C. 新员工了解组织期望的速度和效果
D. 对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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举一反三：

[单选题]统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可以分为总量指标、相对指标和（ ）。

A. 比例指标
B. 比率指标
C. 平均指标^{(average index)}
D. 变异指标

[单选题]在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A. 搭便车行为^{(free-riding behavior)}
B. 信息不对称
C. 内部劳动力市场
D. 绩效奖励计划

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