【名词&注释】
竞争对手(competitor)、劳动合同(labor contract)、方针政策、企业制度(enterprise system)、集体合同(collective contract)、商品价格(commodity price)、工资标准(wage standard)、后勤部门(department of support services)、清偿债务(discharge of a debt)、事关全局
[单选题]劳动法包括有制度有( )
A. 就业促进制度
B. 集体谈判和集体合同制度
C. 劳动争议处理制度
D. 以上各项及其他有关制度
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举一反三：
[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
A. 时间限制
B. 岗位限制
C. 职位限制
D. 年龄限制
[多选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企业
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企业
E. 市场水平比较高的企业
[单选题]是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的流程分析
[多选题]下列情形不属于不正当竞争行为的是( )。
A. 销售鲜活商品
B. 处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
C. 非季度性降价
D. 因清偿债务(discharge of a debt)、转产、歇业降低销售商品价格
[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程．
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门(department of support services)
[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
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