1. [多选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A. 准确性
B. 实用性和可行性
C. 精密详细程度
D. 科学性
E. 科学合理的程度
2. [多选题]平衡计分卡（ ）。
A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于非营利性组织
E. 是理念十分先进的“游戏规则”
3. [单选题]你所在工作单位(work unit)，最吸引你的方面是（ ）。
A. 人际关系
B. 薪水
C. 发展前景
D. 交通便利
4. [单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。
A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质
5. [多选题]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。
A. 组织规则
B. 岗位规则
C. 行为规则
D. 时间规则
E. 协助规则
6. [多选题]以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）
A. 安全卫生责任制
B. 安全教育责任制
C. 安全生产检查制
D. 安全卫生认证制
E. 女职工与未成年工的特殊保护制
7. [单选题]是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 信度
B. 区分度
C. 相关度
D. 可行性
8. [多选题]岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
9. [多选题]起草单项工资制度的程序包括（ ）。
A. 准确标注制度的名称
B. 界定制度的作用对象与范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准
10. [单选题]一般来说，员工绩效的基本特征不包括（ ）。
A. 发展性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
