【名词&注释】
利益冲突(interest conflict)、劳动纪律(work discipline)、员工素质(staff quality)、协商一致(negotiate consistent)、专业分工(specification of work)、消极怠工(slack work)、密切相关(closely related)、实际需要(practical needs)、被评价者、劳动合同文本
[单选题]下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。
A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B. 可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C. 直线领导的工作负担得到了减轻
D. 责权关系明确
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举一反三：
[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
[单选题]企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关(closely related)的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A. 矩阵结构
B. 职能制结构或事业部制结构
C. 事业部制结构或矩阵结构
D. 事业部制结构或战略经营网络型结构
[单选题]对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A. 建立目标体系
B. 组织实施
C. 考评结果
D. 新的循环
[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A. 发言内容
B. 发言形式
C. 发言情态
D. 发言影响
E. 发言时间
[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（ ）。
A. 完全负相关
B. 不相关
C. 完全正相关
D. 不确定
[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构
[单选题]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款
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