【导读】
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1. [多选题]绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。
A. 将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B. 就员工的绩效和进步情况进行讨论
C. 为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D. 让员工了解其业绩期望
E. 和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
2. [单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A. 效度评估
B. 预测效度
C. 信度评估
D. 内容效度
3. [多选题]风险型决策方法包括（ ）。
A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析
4. [多选题]下列各项属于劳动权的有( )。
A. 人身自由权
B. 劳动保护权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
5. [单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。
A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者(being managed)的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
6. [多选题]（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
7. [单选题]不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
8. [单选题]售前服务的内容不包括( )。
A. 提供咨询
B. 协助选购
C. 提供零件
D. 提供资料
9. [多选题]为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。
A. 闭环原则
B. 逐步改进的原则
C. 不断优化的原则
D. 目标导向的原则
E. 比较分析的原则
10. [单选题]下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
A. 劳动效率
B. 定额标准
C. 质量标准
D. 操作规范
