设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、当事人(party)、现状及问题(current situation and problems)、非正式组织(informal organization)、特殊情况(special case)、工作岗位(working post)、组织关系(organizational relationship)、相结合(combination)、情境测验(situational test)、所在地

[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]调查组织中的非正式组织关系^{(organizational relationship)}可以利用（ ）收集信息。

A. 组织体系图
B. 个别访问方法
C. 工作岗位说明书
D. 管理业务流程图

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（ ）所在地仲裁委员会受理。

A. 档案关系
B. 劳动合同关系
C. 户口关系
D. 工资关系

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

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