要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）

【名词&注释】

基本要素(basic elements)、劳动资料(means of labour)、互相制约(mutually conditioning)、工作条件(working condition)、密切联系(close contact)、领导小组(leading group)、人员选拔(personnel selection)、互相联系(interconnecting)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、劳动对象(subject of labour)

[多选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）

A. 心理要求
B. 技术要求
C. 工作条件
D. 学历条件
E. 年龄条件

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举一反三：

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔^{(personnel selection)}的岗位是（ ）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理

[单选题]现代人力资源管理以( )为中心．

A. 劳动环境
B. 劳动对象^{(subject of labour)}
C. 劳动资料
D. 劳动者

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