【名词&注释】
《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、生产劳动(productive labor)、大型企业(large enterprise)、客观事实(objective fact)、“少而精”、分析阶段(analysis phase)、省时省力(less labor and time)、劳动法律法规、试用期限(period of probation)、劳动合同试用期
[单选题]根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．
A. 先行调解
B. 依法回避
C. 一次性裁决
D. 仲裁员和仲裁庭
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举一反三：
[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。
A. 事业部制和模拟分权制
B. 直线制
C. 矩阵结构制
D. 事业部制
[多选题]关键事件法的特点是( )．
A. 只能作定性分析
B. 属于行为导向型考评方法
C. 关键事件的记录省时省力(less labor and time)
D. 难以比较员工在绩效上的差异
E. 不能区分工作行为的重要性程度
[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是( )．
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持“少而精”
D. 必须使用全部的衡量方法
[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。
A. 市场化
B. 与经济发展相结合
C. 规范化
D. 标准化
[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A. 分析阶段
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段
[多选题]实证研究方法的特点包括( )。
A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B. 研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C. 研究现象自身认识客观的规律
D. 可根据经验和事实进行检验
E. 对经济现象研究所得出的结论具有客观性
[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。
A. 权责分明
B. 组织关系简化
C. 任务的传达与接受
D. 执行临时性、跨部门工作
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