【名词&注释】
财务报表(financial statement)、合理化(rationalization)、操作方法(operation method)、组织协调(organization coordination)、重置成本(replacement cost)、工作岗位(working post)、财务主管(financial executive)、劳动定额(work quota)
[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。
A. 最基本
B. 一般
C. 统计
D. 人力资源规划方案
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举一反三：
[单选题]不属于财务主管(financial executive)的鉴别性胜任征的是（ ）。
A. 风险规避和计划能力
B. 分析能力和推理能力
C. 组织协调方面的能力
D. 相关的财务报表填写技能
[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额(work quota)。
A. 工作岗位(working post)写实
B. 工作岗位(working post)调查
C. 作业测时 <--
D. 岗位分析
[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。
A. 目标与任务对应
B. 分工与协作统一
C. 统一领导、分级管理
D. 权责相等
[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[多选题]合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A. 纵向发展
B. 横向发展
C. 综合发展
D. 单向发展
E. 纵向-横向发展
[单选题]四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )．
A. 四天
B. 六天
C. 八天
D. 十二天
[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度
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