【名词&注释】
必要条件(necessary condition)、薄弱环节(weak link)、工作岗位分析(position analysis)、具体内容(concrete contents)、集体合同(collective contract)、企业单位(enterprise units)、法律手段、经济手段(economic means)、工作岗位评价(job evaluation)、工作中的
[单选题]受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。
A. 属于直接培训成本
B. 不计入培训成本
C. 属于间接培训成本
D. 不能确定属于哪种培训成本
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举一反三：
[单选题]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A. 受训人员的数量
B. 培训的方式方法
C. 培训费用的预算
D. 培训的奖励措施
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
[单选题]信息的准确性的另一个含义是（ ）。
A. 同一信息具有统一性或唯一性
B. 同一信息具有完整性或唯一性
C. 同一信息具有唯一性或连贯性
D. 同一信息具有完整性或连贯性
[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。
A. 工资
B. 福利
C. 非金钱奖励
D. 金钱薪酬
[单选题]绝对标准考核就是( )
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人
[多选题]管理开发的基本手段包括（ ）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段(economic means)
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[多选题]目前流行的人员素质理论包括( )。
A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型
[单选题]“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。
A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
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