【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、卫生状况(health status)、间接成本(indirect cost)、个体差异(individual difference)、法律依据、劳动法律关系(legal relationship of labour)、事务性工作(clerical work)、劳动定额(work quota)、“经济人”、物质刺激(material incentive)
[单选题]（ ）适合选择事务性工作(clerical work)人员、管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
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举一反三：
[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 与劳动法律事件
D. 劳动法律事实
[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂
[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
[单选题]古典的组织设计理论是（ ）。
A. 片面的
B. 系统的
C. 静态的
D. 动态的
[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
A. 15%
B. 20%
C. 25%
D. 30%
[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A. 物质刺激(material incentive)
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
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