【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、技术培训(technical training)、法律问题、必要条件(necessary condition)、经济活动(economic activities)、具体方法(concrete method)、具体内容(concrete contents)、平均工资(average wage)、技术协作(technical cooperation)、加权平均数(weighted mean)
[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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举一反三：
[多选题]调查的具体内容(concrete contents)可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。
A. 所有制性质
B. 平均工资(average wage)
C. 产量
D. 企业规模
E. 员工人数
[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
E. 面谈评价
[多选题]有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．
A. 不适应于强调技术协作(technical cooperation)的组织
B. 不利于培养员工间的信任和合作
C. 不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D. 不利于形成有效的激励系统
[多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）
A. 适应性技能培训
B. 专项技术培训
C. 基本外语培训
D. 体能训练
E. 公共课程培训
[多选题]企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化．
A. 定编
B. 定额
C. 定岗
D. 定员
E. 定薪
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