【名词&注释】
战略目标(strategic target)、自上而下、自下而上(from below)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、员工福利(staff welfare)、营业执照(business license)、职工代表(worker representative)、合同文本(contract text)、财务与非财务指标相结合
[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
A. 属于行为导向客观考评方法
B. 比较适合教师或工程技术人员
C. 需要从外部请来专家参与评估
D. 考核的成本要低于一般的考评方法
E. 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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举一反三：
[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．
A. ③②①
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单选题]间接形式的薪酬不包括（ ）。
A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
[单选题]面试不能够考察（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5个工作日
B. 7日内
C. 7个工作日
D. 10日内
[单选题]津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性
[多选题]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。
A. 前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C. 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D. 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E. 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
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