【名词&注释】
比较法(comparison method)、市场需求(market demand)、分类法(classification)、需求量(demand)、价格政策(price policy)、销售量(sales volume)、有效地(effectively)、工资标准(wage standard)、一般情况下(in general case)
[多选题]在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：()
A. 壳资源
B. 老资源
C. 千手观音
D. 人力资本
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举一反三：
[多选题]下列对市场需求与价格的描述中不正确的是()。
A. 市场需求与价格有密切的关系。
B. 一般情况下(in general case)，价格走低销售量增加，反之，价格走高销售量减少。
C. 市场需求与价格有密切的关系可以用需求价格弹性系数来描述。当需求的价格弹性小时，即使高价格销售，也不会明显地影响销售量的变化，当需求的价格弹性大时，采取低价格政策就会有效地(effectively)扩大市场的需求量。
D. 需求价格弹性系数是销售量(即需求量)的变化对价格变化的比值，即价格弹性系数=Q/S。
[单选题]咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准(wage standard)。这种岗位评价方法称为（ ）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 因素评分法
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