【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、重要途径(important way)、角色扮演(role playing)、员工素质(staff quality)、投资回报率(rate of return)、感性认识(perceptual knowledge)、定性描述(qualitative description)、重要组成部分(important part)、情境测验(situational test)、操作测验(performance test)
[单选题]通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ ）类型的关键绩效指标中。
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时限
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举一反三：
[多选题]微观劳动力供给是指（ ）。
A. 对企业劳动力需求的供给
B. 企业内部的劳动力供给
C. 个人的劳动力供给
D. 学校毕业生对市场的供给
E. 企业对企业的劳动力供给
[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果
[多选题]员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 定期测评与随机测评相结合
[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A. 数字量化．
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化
[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )．
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验(performance test)
D. 口头测验
E. 情境测验(situational test)
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