1. [单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2. [单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．
A. 二
B. 四
C. 五
D. 三
3. [单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )．
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
4. [单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
5. [单选题]企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。
A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少
6. [单选题]从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A. 小于0．2
B. 等于0．2
C. 在0．2～0．4之间
D. 大于0．4
7. [多选题]以下属于劳动保护费用的有（ ）。
A. 工伤认定费用
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 工伤保险费用(insurance charge)
E. 工伤人工费用
8. [单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
9. [单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动(change of personnel)的规律，来推断未来的人事变动(change of personnel)趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
10. [单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A. 能位对应的原理
B. 弹性冗余的原理
C. 动态适应的原理
D. 互补增值的原理
