1. [单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。
A. 目的是在于检验培训的最终成果
B. 为培训奖惩制度的确立提供依据
C. 是规范培训人员行为的重要途径
D. 抽样选择员工进行培训考核评估
2. [单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
3. [多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A. 工作岗位标准
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价(job evaluation)
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查
4. [单选题]在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对考评者全面的全过程的诊断
C. 对企业绩效管理制度的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
5. [多选题]培训前效果评估的内容包括（ ）。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
6. [单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
7. [多选题]禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
A. 矿山井下作业
B. 森森业伐木及流放作业
C. 第四级体力劳动强度作业
D. 建筑、电力、电信高空作业(aloft work)
E. 标准以上的负重作业
8. [单选题]以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
9. [单选题]不属于工资总额的范畴．
A. 计时工资
B. 计件工资(piece wage)
C. 退休工资
D. 奖金津贴
10. [单选题]如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业务自学
D. 以上均可
