2022职业资格人力资源管理师从业资格模拟考试312

1. [单选题]（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员

2. [单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

3. [单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

A. 流程图是分析生产程序的工具
B. 操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C. 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系^{(coordination relations)}

4. [单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查

5. [多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。

A. 是企事业持续．健康发展的巨大动力
B. 是企事业竞争取胜的重要手段
C. 是个人事业获得成功的关键因素^{(key successful factor)}
D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6. [单选题]停工留薪期最长不超过( )．

A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月

7. [多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面

A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置

8. [多选题]等说法，体现了团结互助要求。

A. 一双筷子容易折，十双筷子折就难
B. 同舟共济^{(follow the fortunes)}，荣辱与共
C. 两肋插刀，在所不辞
D. 赠人玫瑰，手留余香

9. [多选题]在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。

A. 班级规模
B. 项目的组成部分
C. 课件意图
D. 学员的必备条件
E. 教学资源

10. [多选题]行为导向型主观考评方法有( )。

A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法

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