若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对

【名词&注释】

自然灾害(natural disaster)、发展规划、劳动合同(labor contract)、刑事责任(criminal responsibility)、生涯规划(career planning)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、休息日(day off)、客观情况(objective circumstances)、发生变化

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日^{(day off)}
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况^{(objective circumstances)}的是( )。

A. 企业调整生产任务^{(production task)}
B. 劳动者被追究刑事责任
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者合同到期续签劳动合同

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/q5yoow.html