【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、国民收入、政治信仰(political belief)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、就业机会(employment opportunity)、分工协作(labor division and cooperation)、平均水平(average level)、统一领导(unified leadership)、不分性别(gender-inclusive)
[多选题]在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。
A. 目标、任务原则
B. 分工协作(labor division and cooperation)原则
C. 统一领导(unified leadership)、分级管理原则
D. 责权相等原则
E. 精干原则
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举一反三：
[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。
A. 整体素质
B. 投入产出比率
C. 使用效果
D. 的有效性和合理性
[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。
A. 高位数
B. 年工资收入
C. 中位数
D. 月工资收入
E. 低位数
[单选题]某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A. 乙甲丙丁
B. 丙甲乙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁甲丙乙
[单选题]是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 劳动保护权和职业培训权
D. 休息休假权和劳动保护权
[单选题]( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：
A. 总需求
B. 国民收入
C. 总供给
D. 国民生产总值
[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时问支出
[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
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