【名词&注释】
生产经营(production and management)、工作效率(work efficiency)、现实生活(real life)、职业生涯(career)、行为规范(code of conduct)、似是而非(specious)、公正性原则(fair principle)、保护劳动者合法权益、社交活动(social activity)、长期实践(long-term practice)
[单选题]（ ）是以法律共同体的长期实践(long-term practice)为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。
A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人数增多
D. 市场占有率缩小
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[多选题]满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A. 控制他人和活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 战胜对手或敌人
D. 成为团队的一分子
E. 比竞争者更出色
[单选题]下列选项中，正确的是( )。
A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C. 劳动法的核心是确定劳动标准
D. 劳动法的核心是权利与义务的对等
[单选题]以下说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
[单选题]以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
A. 组织的规章
B. 组织的体制
C. 组织的机构
D. 组织的协调
[多选题]结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 绩效标准法
D. 直接指标法
E. 成绩记录法
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/q5qqe0.html
