【名词&注释】
发挥作用、推己及人(considerateness)、工作说明书(job instruction sheet)、员工福利计划(staff welfare design)、物质利益原则(material interests principle)、物质利益规律、及时发现(timely discovery)、社会主义市场经济体制改革(reform of socialist market economic sys
...)、采取补救措施、物质利益调节
[单选题]监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现(timely discovery)受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A. 培训范围
B. 培训内容
C. 培训阶段
D. 培训领域
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举一反三：
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。
A. 归纳法
B. 演绎法
C. 类比法
D. 比较法
[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划
[单选题]（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象
[单选题]（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。
A. 激励
B. 平衡
C. 调节
D. 约束
E. 监督
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