【名词&注释】
发现问题、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、社会保险(social insurance)、监督检查人员、书面形式(written form)、不能成立(not right)、两个方面(two sides)、《劳动法》(law of labor)、企业高层领导、思考问题(thinking problems)
[多选题]影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
A. 下属员工的薪酬水平
B. 下属员工的绩效水平
C. 员工组织氛围与满意度
D. 员工薪酬与工作环境
E. 企业整体工作绩效水平
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举一反三：
[多选题]下列做法中，符合团结互助要求的是( )．
A. 工作中相互取长补短
B. 互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提
C. 以自己的兴趣爱好为标准，要求他人向自己看齐
D. 做事情多从善良、积极的角度思考问题(thinking problems)，树立团队意识
[单选题]在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[单选题]企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（ ）。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 保密条款
D. 试用期限
[多选题]绩效目标应该是( )。
A. 可测量的
B. 具有针对性的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由上级领导制定的
[单选题]下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
A. 监督检查人员只限于企业高层领导
B. 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D. 实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
[多选题]根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。
A. 公开招聘
B. 内部招聘
C. 外部招聘
D. 私下招聘
E. 重新招聘
[多选题]人力资源管理部门的工作包括（ ）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源计划
C. 承担企业各级员工之间沟通的主角
D. 员工的招聘和配置
E. 进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系
[单选题]对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
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