【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、工作效率(work efficiency)、生活经验(life experience)、方式方法、脱产学习、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、劳动定额(work quota)、工作性质(nature of work)、保险费用(insurance charge)
[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习
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举一反三：
[单选题]某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额(work quota)法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A. 50人
B. 100人
C. 150人
D. 200人
[多选题]一般来说,企业人力资源管理$amp;
A. 工资项目
B. 涉及到员工利益的社会保险费用(insurance charge)及其他相关的资金项目
C. 其他项目
D. 员工住房基金
E. 失业保险费
[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益(enterprise economic benefit)
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[单选题]是指由工作性质(nature of work)和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。
A. 人格测验通常采用自陈量表和投射法
B. 性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C. 心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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