【名词&注释】
课程目标(curriculum goal)、考核制度(examination system)、生产规模(production scale)、能源管理(energy management)、基本要求(basic requirements)、用人单位(employing unit)、个体工商户(individual business households)、暂行条例(interim regulation)、计划性原则、劳动部门(board of labor)
[多选题]（ ）是薪酬制度建立的依据
A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 工作说明
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]根据国家节约能源管理暂行条例(interim regulation)的规定，下列说法中，正确的是( )。
A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
B. 因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
C. 严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验
D. 经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税
[多选题]下列符合福利管理的原则的有（ ）。
A. 做好福利总额的预算报告
B. 企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C. 吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D. 根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E. 有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
[单选题]( )不属于“平等保护”的内容。
A. 对残疾人的就业照顾
B. 按学历和能力水平雇用人员
C. 对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑
D. 户口制度对农民进城就业的限制
[单选题]培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．
A. 课程目标
B. 培训目标
C. 课程计划
D. 培训计划
[单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
[单选题]根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
A. 事业单位与该单位水暧工之间的争议
B. 个体工商户(individual business households)与其雇工之间的劳动争议
C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/q4rzpw.html
