【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、用人单位(employing unit)、组成部分(part)、积极性和主动性(enthusiasm and initiative)、提高技术(improving technology)、总结性评估(conclusive evaluation)、可靠性和有效性(reliability and validity)、集中力量(centralize the power)、非正式的(informal)、集中精力
[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
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举一反三：
[单选题]事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．
A. 每月考核
B. 学期考核
C. 季度考核
D. 年度考核
[多选题]“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。
A. 范围不同
B. 性质不同
C. 职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
D. 工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程
E. 工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
[单选题]合理分权的作用不包括（ ）。
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量(centralize the power)抓重大问题
[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性(reliability and validity)的因素主要有（ ）。
A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差
[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 非正式评估
[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。
A. 企业规模
B. 岗位在组织与企业中的地位
C. 人员流动情况
D. 利润与产值完成情况
[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
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