【名词&注释】
工伤事故(industrial accident)、劳动强度(labor intensity)、用人单位(employing unit)、必要条件(necessary condition)、招聘广告(employment advertisement)、工作条件(working condition)、调解委员会(conciliation commission)、国家规定、劳动条件(working conditions)、安全卫生标准(safety and sanitation standard)
[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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举一反三：
[单选题]劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件(working conditions)”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件(working conditions)。
A. 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B. 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准(safety and sanitation standard)
C. 企业制定的岗位安全操作规定标准
D. 国家劳动安全卫生法规的标准
[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[单选题]招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
A. 合法—兴趣—愿望—行动
B. 注意—兴趣—愿望—行动
C. 简介—注意—兴趣—愿望
D. 真实—注意—兴趣—行动
[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会(conciliation commission)
E. 人民法院
[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
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