【名词&注释】
属性数据(attribute data)、个人能力(personal ability)、目标管理(objective management)、基本信息(basic information)、个体差异(individual difference)、人员素质(personnel quality)、工资制度(wage system)、工作岗位(working post)、人力资源管理学(science of human resource management)、工资级别(wage scale)
[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。
A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理
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举一反三：
[多选题]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。
A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。
A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据
E. 是整个系统正常运转的基础
[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度(wage system)
[单选题]关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A. 佣金制不属于绩教工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
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