2022人力资源师考前模拟考试311

1. [多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．

A. 面试者需要
B. 工作计划
C. 工作说明书
D. 人力资源计划
E. 应聘者的个人资料

2. [单选题]（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

3. [单选题]一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

4. [多选题]工作岗位^{(working post)}评价的信思来源包括（ ）。

A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

5. [多选题]劳动争议的特征是（ ）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E. 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

6. [单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

A. 提出意见
B. 要求重新处理^(rehandle)
C. 予以纠正
D. 作出处理决定

7. [多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。

A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构

8. [多选题]起草培训制度草案，一般应包括( )．

A. 企业员工培训开发的战略目标
B. 企业员工培训制度的解释与修订
C. 实施企业员工培训的基本宗旨
D. 企业员工培训制度的核准与实施办法
E. 制定企业员工培训制度的依据

9. [单选题]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）

A. 跺脚
B. 咬嘴唇
C. 摇头
D. 目光接触

10. [多选题]下列关于工作岗位^{(working post)}横向分类方法的提法中正确的有（ ）。

A. 按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B. 按照企业的性质，进行岗位横向区分
C. 按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D. 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E. 按照岗位分工的工位进行划分

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