【名词&注释】
整体规划(overall planning)、用人单位(employing unit)、主要特点(main features)、人口政策(population policy)、劳动管理(labor management)、员工工资(staff wages)、协商一致原则、劳动定员(labour requirement)、不可避免(inevitable)、重新处理(rehandle)
[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
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举一反三：
[单选题]我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。
A. 终局裁决
B. 诉讼准备条件
C. 申请复议准备条件
D. 二次裁决的必经程序
[多选题]以下属于专业知识和能力的是( )．
A. 管理知识
B. 人际关系能力
C. 观察能力
D. 财务会计知识
E. 记忆能力
[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是( )。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
[单选题]雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。
A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 择业心理偏好
[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。
A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有固定性
D. 具有较大的灵活性
[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．
A. 企业劳动定员(labour requirement)
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给预测
[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务
[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
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