【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、安全卫生(safety and health)、普通员工(ordinary staff members)、工作性质(nature of work)、最高决策者、劳动时间(labor time)、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)、国家有关规定、定期健康检查(periodic health examination)
[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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举一反三：
[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。
A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现力形式
[多选题]执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。
A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌劳动范围
C. 实行定期健康检查(periodic health examination)
D. 实行登记制度
E. 上二岗前进行职业安全卫生教育、培训
[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。
A. 接受单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
[单选题]（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
A. 绩效沟通
B. 评价实施
C. 改进计划
D. 有效指导
[多选题]人岗匹配包括（ ）。
A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配
[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的规定，一般情况下用人单位安排加班加点(work overtime)的时间为（ ）。
A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D. 每日不超过4小时，每月不超过36小时
[单选题]统计的特点是（ ）。
A. 社会性、经济性、可行性
B. 社会性、总体性、综合性
C. 社会性、总体性、数量性
D. 社会性、经济性、数量性
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