【名词&注释】
系统性(systemic)、多角度(multi-angle)、自我实现(self-realization)、劳动效率(labour efficiency)、平均指标(average index)、组织行为矫正、非正常(non-normal)、具体步骤(concrete steps)、企业整体素质(whole enterprise quality)、被评价者
[单选题]统计指标按时 间标准不同可分为( )
A. 时点指标和时期指标
B. 外延指标和内涵指标
C. 总量指标和相对指标
D. 相对指标和平均指标
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举一反三：
[单选题]评价中心最突出的特点是( )。
A. 综合使用了各种测评技术
B. 可以全面考核和评价应聘者的能力
C. 在选拔了的同时完成了特殊的管理训练
D. 使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤(concrete steps)有（ ）。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为
[单选题]个体的沟通风格不包括( )。
A. 自我实践型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质(whole enterprise quality)
D. 劳动效率
[单选题]关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。
A. 无论时间长短都属于非正常(non-normal)失业
B. 它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C. 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D. 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
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