【名词&注释】
市场分析(market analysis)、适用性(applicability)、定额管理(quota management)、可接受性(acceptability)、时间管理(time management)、竞争对手(competitor)、咨询机构(machinery for consultation)、销售量(sales volume)、生产量(production)、同类产品(similar products)
[单选题]在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、 财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（ ）。
A. 市场分析
B. 影响竞争的因素分析
C. 竞争者分析
D. 行业环境分析
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举一反三：
[多选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()
A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度
[多选题]咨询人员的招聘方式一般可考虑()
A. 现场咨询演示
B. 事后咨询调查
C. 随机抽样调查
D. 笔试和口试
E. 进行专门会谈
[多选题]从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。
A. 平衡就业波动的能力
B. 激励制度的有效性
C. 组织结构和组织文化
D. 高层管理者的技能、能力和兴趣
E. 与行业内竞争者相比的员工关系成本
[多选题]()是指企业有能力成功地实施这种战略。
A. 可度量性
B. 可行性
C. 适用性
D. 可接受性
[单选题]企业物质储备定额管理称为( )
A. 库存管理
B. 企业管理
C. 物质管理
D. 定额管理
[多选题]以过程为基础的质量管理体系模式一般包括()。
A. 顾客需求
B. 管理职责
C. 资源管理
D. 产品的实现
E. 测量分析和改进
[单选题]企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构(machinery for consultation)或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。
A. 降低招聘成本，提高招聘有效性
B. 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正
C. 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观
D. 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
[单选题]某微型电机生产企业，生产的某型号电机在2007年销售量(sales volume)为100台，而市场上的同类产品(similar products)生产量(production)是企业生产量(production)的15倍，该企业的市场占有率是（ ）。
A. 6．7%
B. 16．7%
C. 15．7%
D. 30．7%
[多选题]培训课程的内容一般有三类，其中个人管理的内容包括
A. 时间管理
B. 沟通技巧
C. 问题解决
D. 目标管理
E. 绩效管理
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