【名词&注释】
企业文化(enterprise culture)、管理办法、产品组合(product mix)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、补充医疗保险(supplementary medical insurance)、福利待遇(welfare treatment)、超事业部制(extradivisional organization)、工作单位(work unit)、绩效奖金
[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了（ ）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
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举一反三：
[单选题]补充医疗保险的设计程序是( )。
A. 确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B. 确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C. 确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D. 确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围
[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。
A. 提供工作单位(work unit)
B. 支付加班费、绩效奖金
C. 告知工作需求和劳动报酬
D. 提供与工作岗位相关的福利待遇(welfare treatment)
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
[单选题]（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统
[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层次为中心
[单选题]信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程。
A. 调查
B. 收集
C. 处理
D. 报告
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