日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、机动车(vehicle)、交通警察(traffic police)、违法行为(illegal activities)、进一步(further)、应聘者(job applicant)、相结合(combination)、工作失误(work mistake)、专业技能素质(professional skill and ability)、及时发现(timely discovery)

[单选题]日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现^{(timely discovery)}，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误^{(work mistake)}，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

A. 这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质^{(professional skill and ability)}是最重要的
B. 本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D. 这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的

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举一反三：

[多选题]交通警察在道路上执勤时，应当采取()相结合^{(combination)}的方式。

A. 流动巡逻
B. 定点指挥疏导
C. 电子监
D. 巡逻管控

[单选题]下列关于残疾级别划分的说法，正确的是()。

A. 根据残疾程度的轻重分为四级
B. 一二级残疾是轻度残疾
C. 三四级残疾是重度残疾
D. 智力残疾都属于重度残疾

[多选题]对于有被盗抢嫌疑的，检查时()。

A. 应当视情采取跟踪、堵截等措施;
B. 应当与全国被盗抢机动车信息系统进行核对;
C. 当场能够确认无违法行为的，立即放行;
D. 当场不能确认有无违法行为的，应当将人、车分离，将车辆移至指定地点，进一步核实。

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