企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、企业发展(enterprise development)、市场竞争(market competition)、财务预算(financial budget)、竞争对手(competitor)、企业制度(enterprise system)、经营范围(business scope)、主要因素(main factors)、管理人才、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）

A. 层次结构优化战略
B. 学科结构优化战略
C. 智能结构优化战略
D. 能级结构优化战略

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举一反三：

[多选题]在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：()

A. 企业制度
B. 团队
C. 企业文化
D. 信息

[多选题]企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素^{(main factors)}有（ ）。

A. 企业发展规模和经营范围^{(business scope)}
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算

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