【名词&注释】
精心设计(careful design)、组织协调(organization coordination)、经济补偿金(economic compensation)、财务主管(financial executive)、调解委员会(conciliation commission)、员工工资(staff wages)、市场调查法(market investigations)、循规蹈矩、规定的时间内、焦点访谈法
[单选题]不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。
A. .风险规避和计划能力
B. .分析能力和推理能力
C. .组织协调方面的能力
D. .相关的财务报表填写技能
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
A. 是变革的代言人
B. 自信和远见
C. 行为不循规蹈矩
D. 对环境敏感
E. 有清楚表达目标的能力
[单选题]收入差距的衡量指数是（ ）。
A. 人均GDP
B. 国民收入
C. 基尼系数
D. 弹性系数
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。
A. 上下式结构
B. 学校式结构
C. 军队式结构
D. 分权制结构
[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。
A. 20%
B. 50%以上
C. 30%
D. 100%以下
E. E. 1/5
[单选题]关于节俭，正确的说法是( )．
A. 不是在任何时代都需要节俭
B. 如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭
C. 节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
D. 节俭不是道德标准
[多选题]现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )．
A. 答辩式
B. 案例分析
C. 演讲式
D. 模拟操作
E. 讨论式
[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。
A. 稳定系数
B. 内在-致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。
A. 市场调查法(market investigations)
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/pr46d4.html
