【名词&注释】
个体差异(individual difference)、运行状况(operation status)、表达能力(expression ability)、必备条件(essential condition)、充分发挥(give full play to)、组织协调能力(organizational coordination ability)、业绩考核指标体系、决策机构(decision making body)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、被评价者
[单选题]收入差距的衡量指标是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
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举一反三：
[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[单选题]下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。
A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B. 可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C. 直线领导的工作负担得到了减轻
D. 责权关系明确
[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理
[单选题]企业实行经营者年薪制(annual salary system for managers)的必备条件不包括（ ）。
A. 完善的职业生涯管理制度
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
[多选题]档案记录法可用于采集( )。
A. 组织过去的决策机构(decision making body)效果
B. 组织过去的决策效率
C. 组织过去的决策效果
D. 组织现在的文件审批效率
E. 组织现在的文件传递效率
[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论
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