【名词&注释】
经济结构(economic structure)、工作能力(work ability)、工作作风(work style)、明确性(definiteness)、一流人才(first-class personnel)、不公正现象(unfair phenomenon)、客观公正性(objective fairness)、具体规定(specific stipulations)、由下而上、解决困难(untie a difficulty)
[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（ ）
A. 报告上级除名胜
B. 为员工解决困难(untie a difficulty)把他争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
E. 不管不问
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举一反三：
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[多选题]内部选拔的缺点有( )．
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想和新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性(objective fairness)的绩效考评方式是（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定(specific stipulations)”的说法正确的有（ ）。
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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