【名词&注释】
考核办法(assessment measure)、组织领导(organization and leadership)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、协商一致原则、实事求是原则、工资标准(wage standard)、中高层管理人才(top and middle level managers)、大材小用、平均工资水平、标准工作时间(standard work time)
[多选题]科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。
A. 确定工作要项
B. 确定考核办法
C. 确的考核人员
D. 确定绩效标准
E. 确定考核系统
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举一反三：
[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛
[多选题]导致绩效不佳的原因可能有（ ）。
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不足够
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[多选题]利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。
A. 大材小用
B. 录用了差的员工
C. 拒绝了好的应聘者
D. 重能力轻学历
E. E录用了拥有虚假证书的求职者
[单选题]培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
A. 主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法
[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[多选题]无领导小组讨论的优点包括( )。
A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于评价
D. 被评价者难以掩饰自己特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高
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