【名词&注释】
劳动合同(labor contract)、人事管理(personnel management)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、培训教材(training textbooks)、集体合同(collective contract)、合理安排(reasonable arrangement)、协商一致(negotiate consistent)、人尽其才、发生变化
[多选题]订立集体合同时应当遵循（ ）的原则。
A. 内容合法
B. 自主自愿
C. 协商一致(negotiate consistent)
D. 平等合作
E. 主体合法
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举一反三：
[单选题]培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。
A. 综合能力
B. 技能水平
C. 行为准则
D. 认知规律
[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
[多选题]有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。
A. 合理确定培训目标
B. 高级管理人员对培训的重视
C. 培训经费充足
D. 择优选择培训师
E. 合理安排(reasonable arrangement)培训内容
[多选题]劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律事件
C. 劳动标准
D. 劳动监督检查
E. 社会保险
[多选题]结构化面试的开发包括( )。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果的公布
[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理
[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。
A. 心理素质
B. 服务态度
C. 沟通能力
D. 服务质量
E. 工作数量
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A. 不必
B. 应当
C. 视情况
D. 应提前30天
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