【名词&注释】
法律体系、重要作用(an important role)、劳动合同(labor contract)、集体合同(collective contract)、个人消费(personal consumption)、标准工资(standard wages)、制度不完善(system is not perfect)、工资标准(wage standard)、工作时间法、职业培训法(method of vocational training)
[单选题]一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即（ ）。
A. 其他公司的吸引力
B. 管理制度不完善(system is not perfect)造成的离心力
C. 员工自我职业生涯发展
D. 经济发展的吸引力
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举一反三：
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )．
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
[单选题]消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A. 家庭消费
B. 个人消费
C. 政府购买
D. 产业消费
[单选题]以下不属于劳动保障法的是（ ）。
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[多选题]内部招募的优点包括（ ）。
A. 准确性高
B. 成本较高
C. 适应较快
D. 激励性强
E. 费用较低
[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[多选题]（ ）是工资集体协商的内容。
A. 工资标准(wage standard)
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资支付办法
E. 奖金、津贴、补贴等的分配办法
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