【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、人与自然(man and nature)、组织能力(organizing ability)、经济补偿金(economic compensation)、马克思主义伦理学(marxist ethics)、适应环境变化(adaption environment change)、无领导小组(no-leader panel)
[多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。
A. 通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B. 通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C. 实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D. 引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E. 分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
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举一反三：
[多选题]马克思主义伦理学(marxist ethics)认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。
A. 社会与自然之间
B. 人与人之间
C. 人与社会之间
D. 人与自然之间
[单选题]新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ ）
A. 1985年
B. 1986年
C. 1987年
D. 1988年
[单选题]在使用关键事件法时，( )．
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
[多选题]常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A. 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B. 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C. 设计调查问卷
D. 发放调查问卷
E. 回收调查问卷
[单选题]无领导小组(no-leader panel)讨论法可测评参试者的（ ）。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
[单选题]（ ）指能够适应环境变化(adaption environment change)的雇佣关系具有更高的效率．
A. 自我利益的克制
B. 对雇佣关系的投资
C. 适应性
D. 可靠性
[单选题]工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（ ）条款中明确约定。
A. 合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标淮
[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．
A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
[单选题]李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金(economic compensation)。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 12
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