【名词&注释】
比较法(comparison method)、持久性(persistence)、业务水平(professional level)、劳动者(laborer)、消费品(consumer goods)、长期性(protracted nature)、受训者、劳动成果(labour effectiveness)、本部门(this department)、可测量(can measure)
[单选题]（ ）是设置岗位的基本原则。
A. 因人设岗
B. 因人定岗
C. 因事设岗
D. 因事定岗位
E. 因职设岗
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举一反三：
[单选题]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )
A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B. 指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C. 目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D. 指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
A. 目标是可量化可测量(can measure)的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门(this department)问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时 间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果(labour effectiveness)的大小
[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。
A. 长期性和持久性
B. 稳定性和现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性
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