【名词&注释】
人事制度(personnel system)、知识结构(knowledge structure)、工作环境(working environment)、财务制度(financial system)、工作能力(work ability)、财务人员(financial personnel)、专业对口(fitting in speciality)、工作经历(work experience)、挑战性的工作(challenge work)、由下而上
[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态
[单选题]在选择职业的过程中，你最看重的是什么？ （ ）
A. 专业对口(fitting in speciality)
B. 薪水的高低
C. 公司名气
D. 能否发挥自己的才能
[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．
A. 职责要求
B. 知识要求
C. 能力要求
D. 岗位要求
E. 经历要求
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 结果
E. 目的和要求
[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．
A. 富有挑战性的工作(challenge work)
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 合理的分工
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/peorvx.html
