【名词&注释】
重要任务(important task)、基本内容(basic content)、员工素质(staff quality)、统计调查(statistical survey)、组成部分(part)、组织关系(organizational relationship)、管理费用、宏观指导(macro-guidance)、服务于企业(serving enterprise)、工资指导价位
[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
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举一反三：
[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算
[单选题]关于节俭，正确的说法是( )。
A. 节俭既是道德义务，也是法律要求
B. 节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C. 节俭是吝啬的表现
D. 由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
[多选题]包装策略主要包括（ ）。
A. 相似包装策略
B. 差别包装策略
C. 组合包装策略
D. 复用包装策略
E. 附赠品包装策略
[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评。
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试
[单选题]（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为
[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时问段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
[多选题]在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。
A. 单向式教学
B. 培训的针对性不强
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 缺乏实际的直观体验
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。
A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
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