生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、

【名词&注释】

操作方法(operation method)、经济核算(economic accounting)、岗位培训(post training)、工作丰富化(job enrichment)、因人而异(given different)、不充分就业(underemployment)、工作单位(work unit)、隐蔽性失业(disguised unemployment)、数据资料(data information)、简便易行(simple accurate)

[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

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举一反三：

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的原则。

A. 完整全面地看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等地对待人

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

A. 岗位劳动规范
B. 定员定额标准
C. C，岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位^{(work unit)}尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（ ）

A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业^{(disguised unemployment)}
C. 不充分就业
D. 停滞性失业

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

A. 数据资料^{(data information)}要准确可靠
B. 数据资料^{(data information)}具有公正性
C. 数据资料^{(data information)}要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行^{(simple accurate)}的计算方法

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