【名词&注释】
工作时间(working time)、权利义务(rights and obligations)、组织设计(organization design)、实际收入(real income)、分工协作(labor division and cooperation)、全面提高(overall improvement)、调解委员会(conciliation commission)、职工代表(worker representative)、统一领导(unified leadership)、平均工资水平
[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会(conciliation commission)职工代表(worker representative)是由（ ）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
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举一反三：
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )．
A. 改善组织的环境
B. 提高组织的知名度
C. 提高组织效率和经济效益
D. 提高组织员工的素质
[多选题]在企业的组织设计中,应遵循的原则是（ ）。
A. 目标、任务原则
B. 分工协作原则
C. 统一领导(unified leadership)、分级管理原则
D. 责权相等原则
E. 精干原则
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时问
[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[多选题]在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( )
A. 粘贴在每页最下面或每章最后面
B. 用快捷键完成
C. 用工具栏完成
D. 用菜单完成
E. E能用鼠标和键盘完成
[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 要求组织者熟悉培训技能
[单选题]因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）
A. 奖励性调整
B. 工龄工资历调整
C. 生活指数调整
D. 特殊调整
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